根据中国劳动法的相关规定，员工离职应提前通知雇主，具体通知期限根据不同情况而有所不同。一般来说，员工在离职前需要提前给予雇主书面通知，并且通知期限如下：

　　1. 若员工的服务年限不满三个月，应提前三日通知雇主。

　　2. 若员工的服务年限超过三个月但不满一年，应提前十日通知雇主。

　　3. 若员工的服务年限超过一年，应提前三十日通知雇主。

　　在员工没有按照上述通知期限提前通知雇主离职的情况下，雇主有权要求员工支付相应的赔偿。赔偿金额一般为员工一个月工资。但是，具体执行情况可能会受到地方劳动行政部门的规定和实施细则影响，建议咨询当地劳动行政部门或雇佣律师以获取准确和具体的信息。

　　需要注意的是，即使员工未按规定提前通知雇主离职，雇主也不能无故扣发员工的薪水或其他待遇。雇主和员工在离职事宜上应本着相互尊重、公平公正的原则进行协商和解决。

　　然而，如果员工没有按照三十日的规定提前通知雇主离职，劳动法并未明确规定雇主可以采取哪些具体的措施。通常情况下，雇主和员工之间会尽量通过协商来解决离职事宜。

　　如果员工未按规定提前通知雇主离职，雇主可能会要求员工支付赔偿，而具体的赔偿金额一般为员工一个月的工资。不过，具体的赔偿金额和赔偿方式可能受到地方劳动行政部门的规定和公司的规章制度的影响。

　　需要注意的是，为了维护双方的权益，建议员工在离职前尽可能提前与雇主沟通，并尽量遵守通知期限。对于具体的离职事宜和相关规定，建议咨询当地劳动行政部门或雇佣专业律师以获取准确和具体的建议。