撤销职务和免除职务都是指对担任职务的人进行岗位调整，但它们在具体含义和适用情境上有所不同。

1. 撤销职务

撤销职务通常是指由于任职者违反了相关法律法规、组织纪律或工作失误等原因，而被正式取消其职务。这种调整往往带有一定的惩罚性质，意味着被撤销职务的人可能存在失职、渎职或其他不当行为。撤销职务通常是由上级部门或监督机构作出决定，并在一定程度上影响被撤销者的职业声誉和发展。

2. 免除职务

免除职务则是指根据工作需要、职务调整、任职者个人原因(如健康、家庭等)或任期届满等，对担任职务的人进行正常的职务更换。免除职务是一种常规的人事变动，不一定涉及对被免除者的负面评价，可能仅仅是因为组织结构的调整或个人发展的需要。免除职务通常是由上级或相关决策机构按照正常程序进行的。

撤销职务往往与负面情况相关，而免除职务则是一种中性的人事变动，两者的法律后果和对个人职业发展的影响也有所不同。